IZLET 28.04. do 01.05.2018 

POLAZAK SA DELTE S PETKA NA SUBOTU  27/28. 04. U 00:30

Poštovani članovi;

Za Vas smo pripemili jedan višednevni izlet povodom "Prvog svibnja" praznika rada. Na izlet bi se krenulo s petka na subotu točnije u prvim minutama 28.04.2018. tako da bi smo u subotu u jutarnjim satima , ako sve bude po planu bili u Crnoj gori našoj prvoj destinaciji ovoga izleta. Razgledali bi smo Kotor u pratnji lokalnog vodića. Ako bude vremena i ,ako se svi složimo možda i posjetimo Perast mjesto nadomak Kotora i otočić Gospu od Škrpjela. Nakon obilaska Kotora uputili bi smo se prema Budvi gdje se nalazi naš hotel smjestili bi se i vrijeme do večere bilo bi slobodno, ako netko želi prošetati ili obići nešto u Budvi. Sutrdan ujutro 29.04. nakon doručka uputili bi smo se prema Albaniji i njenom glavnom gradu Tirani jedan kratak obilazak uz lokalnog vodića i naš put nastavljamo dalje prema Ohridu i ohridskom jezeru u Republici Makedoniji. Smještaj u hotel večera i zabava uz živu muziku. Sutra ujutro doručak i obolazak Ohrida i njegovih znamenitosti , a ima se puno toga za vidjeti. Nkon toga odjava iz hotela i naš put nastavljamo prema Skopju glavnom gradu Republike Makedonije koji je također povijesna prijestolnica ovoga dijela europe.Nakon obilaska Skopja naše putovanje nastavljamo prema Srbiji i njenom  glavnom gradu   Beogradu nakon smještaja u hotelu večera u Skadarliji uz živu muziku i zabava. Ujutro nakon doručka krećemo u obilazak Beograda uz lokalnog vodića. Trebali bi smo imati i nešto slobodnog vremena. Nakon toga lagano prema našoj kući pravac Rijeka autocestom kroz Slavoniju prema Zagrebu do Gorskog kotara u Rijeci bi smo trebali biti u kasnim večernjim satima. Čeka nas dugo i naporno putovanje trebali bi smo prijeći oko 2200 kilometara obići ćemo 4 države 7 gradova od toga 3 glavna grada država koje obilazimo i to sve uz pratnju lokalnih vodića. Biti će naporno budući i dvije večeri imamo organiziranu zabavu, ali vjerujte nam na riječ ludo i nezaboravno. Jedan izlet kojeg ćete sigurno dugo pamtiti.                                                                                   

                                                                                    

Poštovani članovi;

U petak 24. studenog održna skupština sindikata. Na skupštini predsjednik sindikata Alen Bartulac pozdravio sve prisutne i predložio radno predsjedništvo u sastavu Nikola Radotović- predsjednik Midhad Veljačić-član i Ivica Bakotić- član. Nakon usvajanja dnevnog reda predsjednik sndikata podnio je izvješće o radu u proteklom razdoblju. Financijsko izvješće koje je sastavio knjigovodstveni servis pročitala Gugliana Vretenar blagajnica u sindikatu. Nakon izvješataja prisutnim članovima pristuplo se razriješenju predsjedništva sindikata odnosno predsjednika i povjerenika. Zatim se pristupilo glasanju za povjerenike , predsjednika i nadzorni odbor sindikata. Glasovanje je bilo javno. Redom za slijedeće madatno razdoblje od četiri godine izabrani su. Za predsjednika sindikata ponovno je jednoglasno izabran Alen Bartulac. Za glavnog povjerenika u podružnici Autotrolej izabran je također jednoglasno Dinko Huseinović , za Rijeka plus glavni povjerenik je Nenad Ristić, za Poslovne sustave Jerko Bubrić. U nadzorni odbor birani su Vladimir Kovačević , Damir Čabrijan i Čeda Cuculić. Svi oni izabrani su jednoglasno. Dosadašnja blagajnica sidikata Gugliana Vretenar po zahtjevu razriješena je sa te dužnosti. Na prvoj konstituirajućoj sjednici predsjedništvo će donijeti odluku o novom blaganiku koji će zamjeniti dosadašnjeg blgajnika. Nakon radnog djela skupštine upriličena je svečana večera uz muziku i zabavu.                                                                                                                                                                                                                         

OBAVIJEST RADNICIMA  RIJEKA PLUS doo

 

 

Ovim putem želimo Vas obavjesti da je novi kolektivni ugovor za sve radnike                  Rijeka plus od strande SPGK i SSKH potpisan. Te da se primjenjuje s datumom potpisa. Sve što smo predlagali  poslodavcu u prijedlogu kolektivnog ugovora  smo i postigli. Možemo slobodno reći čak i više za neke radnike unutar kolektiva.Povćena je naknada za bolovanje, vraćen je dan od krvi, uvedeni su neki novi dodaci ovisno o stručnim znanjima i usavršavanjima. Ostao je jedino neriješen  godišnji odmor. Budući imamo unutar Rijeka plusa radnike koji rade u petodnevnom i šetodnevnom režimu rada nismo mogli trenutno postići dogovor oko dana godišnje odmora. Poslodavac je imao svoja riješenja s kojima se nismo mogli složiti pa smo tu točku ostavili za raspravu iskreno se nadmo da ćemo  uspjeti postići dogovor do kraja ožujka. Nakon napravljenih novih analiza poslodavca. Trebali bi smo ponovno sjesti za stol i argumentirano dokazati naš model korištenja godišnjeg odmora. Novost je i ta da postoji mogućnost mjesečne parkirne karte umjesto autobusne , ali je i taj dio još u izradi kada bude gotov dobiti ćemo više mogućnosti od strane poslodavca.

 

                                                                                                                          povjerenik za Rijeka plus

                                                                                                                                     Nenad Ristić

 

.PODJELA POKLON BONOVA KAUFLANDA

U VREMENU OD.....  DO......  SATI U PROSTORIJMA UDRUGA I SINDIKATA, ŠKOLJIĆ 15

NA POKLON BONOVE IMAJU PRAVO SVI ČLANOVI KOJI SU SINDIKATU PRISTUPILI DO ............ 

ONI ČLANOVI KOJI NISU U MOGUĆNOSTI PODIGNUTI BON NA DAN PODJELE BITI ĆE NAKNADNO OBAVJEŠTENI GDJE MOGU PODIĆI BON.

BON JE U IZNOSU OD 200,00 KUNA MOŽE SE KORISTITI U SVIM KAUFLAND PRODVAONICAMA VIŠEKRATNO NA ROK DO 3 GODINE.

SVIM ČLANOVIMA ŽELIMO VESELE BLAGDANE , UŽIVAJTE U KUPNJI !

 

 

                                                                        

                                                                               

PREDMET: Ugovori o radu za novozaposlene vozače

            Poštovani,

            Kao najbrojniji sindikat koji djeluje u okviru KD Autotrolej te čiji su članovi mahom vozači, ovim putem od Vas kao Poslodavca tražimo da razmotrire naš prijedlog da novozaposlenim vozačima prilikom zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme ponudite minimalno ugovor na tri mjeseca. Smatramo kako je ovaj zahtjev opravdan, obzirom na činjenicu kako nam nedostaje vozača i kako je vrlo teško doći do kvalitetnog radnika. Na ovaj način, novozaposlenim vozačima bit će pružena minimalna sigurnost, dok će samo Društvo imati na raspolaganju zadovoljnije radnike što će u konačnici pridonjeti postizanju maksimalnog zadovoljstva kako korisnika naših usluga, tako i samih radnika.

            U očekivanju Vašeg odgovora, srdačno Vas pozdravljamo, 

            Poštovani;

Obzirom da se SPGK uvijek borio za prava radnika KD Autotrolej bez puno pompe, senzacionalističkih priča i uvjek u zakonskim regulativama. Tako smo i ovaj put izašli s  protesnim  pismom prema poslodavcu. U kojemu tražimo riješenje za mogućnost poboljšanja materijalnih prava radnika u KD Autotrolej. Temeljem gore navedenoga održano je nekoliko sastanaka. Pregovaračkog tima SPGK s pregovaračkim timom KD Autotrolej. (pregovarački timovi za sklapanje kolektivnog ugovora) te smo za svoje članove i općenito radnike KD Autotrolej uspijeli postići dogovor oko:

a)    REVIZIJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

b)    PLAĆANJA PREKOVREMENIH SATI NA  MJESEČNOM NIVOU

 

Što bi konačnici  rezultiralo povećanjem osobnog dohodka radnika.Konkretno  članak  7 kolektivnog ugovora stavljen je van snage, a sve u zakonskim okvirima.

 

Nadalje SPGK svojim aktvnostima i pritiscima prema upravi osigurava vozačima koji su primljeni na određeno vrijeme ugovore za stalno zaposlenje u KD Autotrolej odnosno ugovore na neodređeno te smo za novozaposlene vozače osigurali ugovore na određeno od minimum tri mjeseca po zaposlenju.

 

Također smo u pregovorima sa upravom pronašli način za školovanje kadra koji nedostaje zbog migracije i otvaranja stranih tržišta rada konkretno trenutno se školuje 20 vozača kojima KD Autotrolej garantira zaposlenje od minimum tri godine uz mogućnost sklapanja ugovora na neodređeno.

 

Od uprave društva dobili smo obećanje da će se situacija sa zaostatkom godišnjih odmora rješiti do konca lipnja 2016.godine.

 

Našom inicijativom osigurali smo obuku za 260 naših kolega koji su prošli perijodičnu izobrazbu za COD 95 i to potpuno besplatno.

 

Moramo naglasiti i to da smo našom upornošću i ustrajnošću primorali poslodavca  na kolektivnim pregovorima da 48 satni radni tjedan vozača vrati na 40 satni radni tjedan.

 

Što se tiče plaća moramo naglasiti da nećemo ostati samo kod ovoga dijela koji smo uspijeli ispregovarati već ćemo nastaviti dalje tražiti sva moguća  zakonska riješenja i uporišta s kojima možemo našim članovima , a i svim radnicima osigurati veća primanja.

 

Za sva Vaša pitanja stojimo Vam na raspolaganju       

                                                                                                    Predsjedništvo SPGK 

PREDMET: Ugovori o radu za vozače koji trenutno rade na ugovor do tri mjeseca

            Poštovani,

            Kao najbrojniji sindikat koji djeluje u okviru KD Autotrolej te čiji su članovi mahom vozači, ovim putem od Vas kao Poslodavca tražimo da razmotrite naš prijedlog. Da vozačima našim članovima koji kod  nas rade  duže od jedne godine, a i onima koji kod nas rade nešto kraće ponudite ugovore za stalni radni odnos budući su se do sada  iskazali kao dobri i pošteni radnici. Ujedno Vas molimo da razmotrite mogućnosti nekog vida potpore za osobe koji bi se željeli doškolovati ili prekvalificirati za posao vozača autobusa.

            U očekivanju Vašeg odgovora, srdačno Vas pozdravljamo, 

POMOĆI I POTPORE ČLANOVIMA

Sindikat Primorsko goranskih komunalaca isplatio je do sada preko 40 pomoći za smrtni slučaj  u obitelji, 27 naknada za novorođenčad naših članova, 38 naknada za  duža bolovanja i pereko  50 raznih drugih pomoći u smislu pozajmica i bespovratnih pomoći.Pomogli smo za 4 sudska spora koji su vođeni protv naših članova.Naravno da to nije sve idemo dalje jer tu smo za Vas i zbog Vas !

SINDROM SAGORJEVANJA NA RADNOM MJESTU

Sindrom burn-out ili sinrom sagorjevanja na poslu. Ima nekoliko faza, a označava progresivan gubitak idealizma, energije i smislenosti vlastitog rada kao posljedice frustracije i stresa na radnom mjestu. Izgaranje  na poslu slično je sindromu kroničnog umora , ali pritom se mijenja i stav  prema poslu, što za umor nije karakteristično. Opisati ćemo fazu razočarenja. Kako bi vam dočarali o čemu se zapravo radi.

FAZA ROZOČARENJA 

Upali ste u zatvoreni krug - postajete umorni i nervozni,naglo mršavite ili se debljate te imate problema sa spavanjem. Osjećate ljutnju i krivite druge za ono što vam se događa. otvoreno počinjete biti kritični prema nadređenima i kolegama. osjećate se bespomoćno. anksioznost i depresija postaju dio vaše svakodnevnice, često ste bolesni.

 

KAKO SVE OVO IZBJEĆI ?

 

Vještine suočavanja sa stresom

-usvojite zdrave stilove život

-primjenite redovitu i odgovarajuću prehranu

-izbacite ili smanjite unos kofeina, nikotina i šećera

-prekinite s nekim aktivnostima koje nisu nužne ,a koje su postale opterećenje

 

Ako možete promjenite samu stresnu situaciju ili svoj odnos i pogled na situaciju

  -zadržite osjećaj za humor u sitacijama koje mogu izazvati stres

  -održite ravnotežu između rada i zabave

  -usporite i pronađite vrijeme za opuštanje

  -podjelite probleme s prijateljima i obitelji ,izvorima socijalne podrške

  -dobro upoznajte sebe i svoje grnice tolerancije na stres

  -prema potrebi zatražite savjete od stručne osobe

 

Zdrav način života, odnosno mjere za poboljšanje zdravlja,dovode i do povećanja otpornosti na stres.              

                                                          

     

           

ČLANOVIMA SINDIKATA I SVIM RADNICIMA

 

         Poštovani,

Temeljem učestalih natpisa po oglasnim pločama i dezinformacija o najvjerojatnijemnepotpisivanju Kolektivnog Ugovora, a koje se šire u svrhu naše diskreditacije dužni smo Vas informirati i pojasniti slijedeće:

1. Kolektivno pregovaranje ne kasni zbog našeg „odugovlačenja“ već iz razloga čudnog nestanka kompletne dokumentacije prema povjerenstvu za reprezentativnost koje je poslano preporučeno i u zakonskom roku prema nadležnom Ministarstvu u Zagreb. U dokumentaciji je priložen i ovjeren broj članova (303) kao i ostali potrebni podaci o SPGK.

Uvidjevši navedeno reagirali smo prema sindikalnom partneru i poslodavcu uz zamolbu da nas pričekaju sa pregovaranjem dok ne riješimo nastali problem sa Ministarstvom i Hrvatskom poštom u kojima smo dokazivali i dokumentirali vrijeme slanja i sadržaj poslane pošiljke.U tu svrhu angažiran je i odvjetnik uz čiju je pomoć i postignut pozitivan rezultat u smislu dobivanja valjane reprezentativnosti.

Međutim, od druge je strane (sindikalnog partenera) glatko odbijena naša zamolba te su pregovori na njihovo inzistiranje i počeli bez našeg prisustva.

2. Dolaskom uredne potvrde o našoj reprezentativnosti iz Ministarstva uključeni smo u pregovore i formira se novi pregovarački odbor u omjeru dokumentiranog članstva (8 SPGK, 3 SSKH).

3. Pregovarački odbor SPGK usuglasio je zajednički prijedlog Kolektivnog ugovora sa sindikalnim partnerom i to na način da se od Poslodavca traže što povoljniji uvjeti za sve zaposlenike kao što su;

- izmjena čl. 5 i 6 na način da puno radno vrijeme za sve zaposlenike iznosi 40 sati tjedno, svaki rad preko navedenog tretirati kao prekovremeni rad.

- izmjena čl.18 na način da se pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju SUBOTE.

 

 

- traži se izmjena čl. 6 u vidu povećanja trajanja vremena pripreme i odjave vozačkih smjena (jutarnja 15 min., srednja i noćna 10 min., odjava 15 min.).

- striktno poštivanje čl. 7 koje se tiče obračuna sati rada za izvanredne prijevoze od pripreme vozila, početka rada, polaska i povratka u prostor Društva te obavljenom čiščenju i tehničkom održavanju.

Ovdje smo naveli samo najvažnije elemente prijedloga prema Poslodavcu čijim bi usvajanjem nadam se (znajući okruženje i trenutnu socijalno-ekonomsku sliku grada i države) bili u potpunosti zadovoljni.

 

                                                           Predsjedništvo SPGK

 

 

                                                                                  

Poštovani,

U cilju boljeg informiranja i upoznavanja sa trenutnim događanjima vezanim uz Vaš djelokrug rada navodimo slijedeće:

 

 

1.   Zbog dugotrajnih upornih apela i pritisaka te brojnih dopisa od strane svih strukovnih sindikata i pojedinaca iz cijele države prema resornom ministarstvu i ostalim nadležnim tijelima RH,izgledna je izmjena postojećeg Zakona o mobilnim radnicima. Radi se o izmjenama po Vas najbitnijih stavki iz postojećeg Zakona, a po kojem se za vozače vozila za prijevoz putnika do 50 km definira slijedeće:

 

Dnevno radno vrijeme 8 sati,puno radno vrijeme 40 sati tjedno,ako vozač radi duže od punog radnog vremena-prekovremeni rad ne smije biti duže od 50 sati tjedno,propisana stanka od 30 min.,nakon četiri i pol sati rada,unutar svaka 24 sata dnevni odmor od min 12 sati,tjedni odmor od min.36 sati kojem se pribraja dnevni odmor.

 

Moramo Vam naglasiti slijedeće: da se radi o prijedlogu navedenih izmjena koje moraju proći proceduru i usvajanje na Saboru što se očekuje u roku od cca.2 - 2,5 mjeseca.

 

 

2.   Besplatna edukacija  vozača za   COD 95   biti će provedena u  organizaciji stručnih službi           KD Autotroleja vršiti će se od sredine Studenog 2014.

 

3.  WEB stranica na kojoj možete pročitati informacije o radu sindikata.                                 www.sindikat primorsko goranskih komunalaca.hr

                                               

                                                                            predsjedništvo; spgk

MALO ŠALE NIKOME NE ŠKODI :-)))

DOBAR RADNIK

Cijelo prijepodne šef traži jednog radnika, ali njega nigdje. Tek negdje popodne

naleti on na njega 

- Pa dobro gdje si ti cijeli dan te tražim ?

- Eeeee šefe danas je teško naći dobrog radnika !

 

NOVI  VOZAČ AUTOBUSA

Zaposlio se novi vozač u jednoj firmi za prijevoz punika pa ga šef ga svjetuje kako treba raditi

- ne smiješ dopustiti da se itko vozi bez karte pa čak i ako ti netko ulazi na stražnja vrata

Nedugo pošto je novi vozač otišao na liniju javljaju šefu da je sletio s autobusom 

Dolazi šef na mjesto nezgode pa pita vozača što se dogodilo

-  nemam pojma što se dogodilo ja sam iza naplaćivao karte. 

SKUPŠTINA SINDIKATA ODRŽANA  28.11.2014.  

u prostorijama udruga i sindikata 

Na skupštini koja se održala 28.11.2014. podneseno je izvješće o radu u predhodnom razdoblju.

Podnesen je financijcki izvještaj za predhodno razdoblje kao i prijedlog novog proračuna za naredno mandatno razdoblje. Usvojen je novi statut te su izabrani novi članovi u povjerenstvo sindikata. 

 

PRIJEDLOG NOVOG STATUTA ČLANOVIMA SINDIKATA PRIMORSKO GORANSKIH KOMUNALACA NA UVID u Rijeci 13.11.2014.

Temeljem članka 226.,232. I 233. Zakona o radu (Narodne novine , br. 93/14.) i

Odluke o osnivanju Sindikata primorsko goranskih komunalaca. Skupština

Sindikata na izvanrednoj sjednici dana ---------------------------------God. u Rijeci,

donosi

 

                      S T A T U T

   Sindikata primorsko goranskih

komunalaca

 

1.Temeljne odredbe

 

Članak 1.

Sindikat Primorsko goranskih komunalaca(u daljnjem tekstu: Sindikat) je

samostalna,Dragovoljna organizacija neovisna od vlasti, poslodavca i političkih

stranaka.

 

Ovim Statutom utvrđuje se svrha i ciljevi djelovanja Sindikata, unutarnji ustroj,

utemeljen način izbora, opoziv tih tijela, ovlaštenja tijela Sindikata, postupak učlanjenja i

prestanak članstva, način određivanja članarine, način donošenja Statuta, pravila i

drugih akata, način stjecanja i nadzora imovinom, prestanak rada i druge odredbe od

značaja za Sindikat.

 

2. Naziv sjedište i područje djelovanja

 

Članak 2.

 

Naziv Sindikata je Sindikat primorsko goranskih komunalaca.

Skraćeni naziv Sindikata je SPGK.

Sjedište Sindikata je u Rijeci,__________________________.

Sindikat djeluje na području Republike Hrvatske.

 

 Članak 3.

 

Sindikat ima svoj pečat, okruglog oblika, promjera 3 cm, koji sadrži puni naziv

Sindikata i sjedište.

Znak Sindikata je okrugla oblika, u kojem piše SINDIKAT PRIMORSKO

GORANSKIHKOMUNALACA

    Članak 4.

 

Sindikat je pravna osoba.

 

 Članak 5.

 

Sindikat se može, radi uspješnijeg djelovanja udruživati i surađivati sa ostalim

sindikatima i udrugama sindikata na županijskoj, regionalnoj ili nacionalnoj

razini.

 

3.Svrha i ciljevi djelovanja sindikata

 

   Članak 6.

 

Svrha Sindikata je organiziranje i povezivanje radnika u komunalnim

djelatnostima na području Republike Hrvatske, sklapanje kolektivnih ugovora i u

ime i za račun svojih članova, kao i zaštita i promicanje gospodarskih, socijalnih

i kulturno-obrazovnih te drugih interesa članstva koji proizlaze iz rada, kao što

su: uvjeti rada, pravna zaštita-radna i socijalana, osposobljavanje članova,

 

povjerenika i radničkih predstavnika, promicanje socijalne politike i unapređenje

stečenih socijalnih prava, demokratizacije gospodarstva i društva u cijelini.

    Članak 7.

 

Ciljevi sindikata su osobito:

 

1. Kolektivno pregovaranje s poslodavcem.

2. Sklapanje kolektivnih ugovora.

3. Vjerodostojno praćenje ostvarivanja u praksi potpisanih kolektivnih ugovora te ostalih akata između poslodavaca i sindikalnih tijela.

4. Poboljšanje uvjeta za rad i radnih uvjeta.

5. Poboljšanje socijalne zaštite članova i njivovih obitelji.

6. Poboljšanje ekonomskih i materijalnih uvjeta svojih članova.

7. Obrazovanje i osposobljavanje svojih članova putem prekvalifikacija,

8. dokvalifikacija, dodatnog stručnog obrazovanja i usavršavanja, glede

9. tehnoloških, organizacijskih i prometnih dostignuća na teret poslovanja

10. tvrtke te spriječavanje prestanka radaradnika za čijim je radom prestala

11.  

12. potreba glede tehnoloških, organizacijskih i ostalih unapređenja.

 

 

1. Zaštita prava iz radnog odnosa.

2. Nastupanje u javnosti i izvješćivanje članstva o sindikalnom radu.

3. Mogućnost kreditiranja svojih članova.

4. Organiziranje industrijskih akcija.

5. Zastupanje svojih članova u radnim sporovima kod poslodavca i pred

6. sudom te drugim slučajevima glede ostvarivanja prava iz rada i radnog

7. odnosa.

8. Zaštita i pomoć članstvu u prekršajnim i kaznenim postupcima vezanim za radni proces.

9. Odobravanje pomoći svojim članovima.

 

4. Kolektivno pregovaranje

 

Članak 8.

 

Kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora, kao jedna od

temeljnih svrha organizacije i postojanja Sindikata provodi se na način propisan

ovim Statutom.

Odredbama ovog Statuta uređuju se pitanja:

 

• Imenovanja osoba ovlaštenih za kolektivno pregovaranje,

• Način  legitimiranja

• Ovlasti pregovaračkog odbora

• Te druga pitanja važna za vođenje i tijek kolektivnog pregovaranja.

 

Članak 9.

 

Predsjedništvo sindikata imenuje pregovarački odbor za kolektivno

pregovaranje.

U pregovarački odbor mogu se imenovati i vanjski stručni suradnici.

Predsjednik sindikata po položaju je član pregovaračkog odbora i zadužen za

koordinaciju njegovog rada.

Svakom članu pregovaračkog odbora izdaje se punomoć u pisanom obliku u

kojoj se navode svi podaci o ovlastima pregovaračkog odbora.

 

Članak 10.

 

Ovlasti i obveze pregovaračkog odbora su:

-prikupljanje svih relevantnih činjenica, koje se odnose na materiju i predmet

pregovaranja,

-provođenje rasprave s članstvom,

-te pregovaranje sa poslodavcima i njihovim udrugama, glede sklapanja

kolektivnog ugovora.

Članak 11.

 

Po okončanju pregovora, pregovarački odbor dužan je predsjedništvu podnijeti

izvješće o rezultatima pregovora, te iznjeti prijedlog odluke o prihvaćanju ili

odbojanju kolektivnog ugovora.

Konačnu odluku o prihvaćanju ili odbijanju utvrđenog teksta kolektivnog

ugovora na prijedlog sindikalnog povjereništva sindikalne podružnice donosi

Predsjedništvo.

 

Članak 12.

 

Predsjednik sindikata ili po njemu ovlaštena osoba, potpisuje kolektivni

ugovor, a na temelju odgovarajuće pisane punomoći.

 

5.Uvjeti i postupak organiziranja

 

industrijskih akcija

    Članak 13.

 

Za slučaj spora o sklapanju i obnovi kolektivnog ugovora ili kolektivnog radnog

spora kao i u slučaju neprihvaćanja inicijativa, prijedloga i mišljenja Sindikata

u svezi zaštite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa članstva,

Sindikat može upotrebiti sva zakonska sredstva pritiska (industrijska akcija)

radi postizanja svojih ciljeva iz Statuta.

 

Oblik industrijske akcije odnosno sredstvo pritiska kao i odluku o njegovom

organiziranju utvrđuje Predsjedništvo Sindikata.

 

Članak 14.

 

Štrajk kao jednu od industrijskih akcija, Sindikat će organizirati u skladu sa

Zakonom o radu, i to tako da se štrajk obvezatno pismom najavljuje poslodavcu

u kojem će biti naznačeni razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme početka

štrajka.

Štrajk ne može započeti prije okončanja postupka mirenja, odnosno prije

provođenja arbitraže, ako su se o tome stranke u sporu posebno sporazumijele.

Na dan najave štrajka Sindikat mora na svim mjestima na kojima se organizira

štrajk objaviti pravila o poslovima na kojima rad nesmije biti obustavljen u

vrijeme štrajka ili isključenja s rada. Ta pravila sporazumno donose poslodavac

i Sindikat.

Ako između Sindikata i poslodavca ne dođe do sporazuma o poslovima koji se

ne mogu obustaviti, spor će se riješiti arbitražom u kojoj će predstavnik

Sindikata biti predsjednik Sindikata.

 

Posebnim pravilima podrobnije će se regulirati pitanja naknade plaće te drugih

potpora štrajkačima, uvjetima za njihovu isplatu na teret Sindikata ili

poslodavca, kao i druge industrijske akcije.

 

6. Članstvo, te prava i obveze članova

 

sindikata

 

       

  Članak 15.

 

Sindikat okuplja radnike u komunalnim i drugim srodnim djelatnostima te ostale

koji prihvaćaju ciljeve djelovanja ovog sindikata.

 

Članom sindikata može postati svaki radnik u komunalnim i drugim srodnim

djelatnostima te ostali, bez obzira na nacionalnu pripadnost, političko i vjersko

uvjerenje te spol.

 

Članak 16.

 

O primitku u članstvo odlučuje sindikalno povjereništvo podružnice o čemu

obavještava Predsjedništvo Sindikata.

Sindikalno povjereništvo podružnice može uskratiti primitak u članstvo, a takva se

odluka smatra konačnim aktom.

Skupština može imenovati počasne članove na prijedlog Predsjedništva

Sindikata.

Prije pristupa potpisuje se pristupnica kojom član prihvaća odredbe Statuta.

Pristup članstvu Sindikata je dragovoljan.

Izgled, oblik i sadržaj članske iskaznice utvrđuje Predsjedništvo.

 

Članak 17.

 

Članovi Sindikata imaju sljedeća prava idužnosti:

 

1.Birati i biti izabrani u sva tijela Sindikata.

2.Pridržavati se odredaba Statuta.

3.Sudjelovati u radu Sindikata i njegovih tijela.

4.Davati prijedloge i mišljenja o radu Sindikata.

5.Pokretati inicijative za rad Sindikata i njegovih tijela.

6.Biti obaviješteni o radu Sindikata i njegovih tijela.

7.Ostvarivati ciljeve i zadatke Sindikata.

8.Provoditi odluke i zaključke tijela Sindikata.

9.Plaćati članarinu koja se obračunava i usteže od plaće temeljem pisane

suglasnosti člana.

10.Ostvarivati druga prava i dužnosti u okviru djelatnosti za koje je Sindikat

osnovan.

 

Prestanak članstva

 

Članak 18.

 

Članstvo u Sindikatu prestaje:

-istupanjem člana uz davanje pisane izjave,

-brisanjem iz članstva zbog neplaćanja članarine,

-isključenjem po odluci sindikalnog povjereništva sindikalne podružnice zbog

povrede sindikalnih obveza.

-smrću člana.

 

Članak 19.

 

Član sindikata može biti isključen iz članstva ako grubo povrijedi odredbe Statuta,

akte i odluke Sindikata ili ako svojim pnašanjem naruši ugled i interese Sindikata.

Odluku o isključivanju donosi sindikalno povjereništvo sindikalne podružnice.

Protiv odluke o isključenju, isključeni član ima pravo uložiti žalbu Predsjedništvu u

roku 30 dana od dana primitka odluke.

Odluka Predsjedništva o žalbi je konačna.

 

Članak 20.

 

Sindikat vodi evidenciju podružnica i svojih članova.

 

7. Ustrojstvo sindikata

 

Sindikalna podružnica

 

Članak 21.

 

 

Sindikalna podružnica temeljni je oblik ustrojenosti i djelovanja Sindikata, a čine ju

 

svi članovi Sindikata u jednom trgovačkom društvu.

 

 

Sindikalna podružnica osniva se u trgovačkom društvu u kojem je zaposleno

 

najmanje 5

 

 

članova Sindikata koji su dragovoljno osnovali podružnicu i podnijeli zahtjev

 

 

Predsjedništvu za osnivanje podružnice.

 

Sindikalna podružnica sama određuje svoju unutarnju organizaciju i način rada, a

 

sukladno ovom Statutu te drugim propisima donijetim od strane nadležnih tijela

 

Sindikata.

 

Pečat i račun podružnice

 

                                                               

 

 

 Članak 22.

 

 

Sindikalna podružnica ima svoj pečat koji je isti kao i pečat središnjice

 

 

Sindikata

 

osim rubnog dijela u kojem je upisan naziv podružnice.Žiro račun podružnice

 

 

otvoren u istoj banaci u kojoj je otvoren i račun središnjice na kojem se

 

 

prikuplja i s kojeg se distribuira članarina te preko

 

 

kojeg posluje u skladu s ovim Statutom,

 

drugim aktima Sindikata, te važećim zakonskim propisima.Sindikalna

 

podružnica

 

može stvarati obveze samo do visine  sredstava  od prikupljene članarine ili

 

drugih

 

aktivnosti koje vodi na svom računu. Za stvorene obveze preko tog iznosa

 

odgovoran je glavni povjerenik, odnosno osobe ovlaštene za raspolaganje

 

 

sredstvima s računa podružnice.

 

 

 

Sindikat ne odgovara za obveze nastale financijskim poslovanjem podružnica, niti

 

vodi

 

postupke prisilne naplate potraživanja koja su nastala financijskim poslovanjem

 

podružnica,

 

niti snaša troškove tih postupaka.

 

Ciljevi i zadaci podružnice

 

  Članak 23.

 

 

Sindikalna podružnica u svom je radu neovisna o poslodavcu, a djeluje

 

naročito u

 

ostvarenju naznačenih ciljeva:

 

 

-provođenja odluka viših organa Sindikata, te razmatranju

 

 

prijedloga akata koji joj se dostavljaju radi rasprave;

 

 

-pregovaranja, zaključivanja, praćenja i nadziranja provedbe

 

 

 

kolektivnih ugovora na razini

 

 

trgovačkog društva uz prethodnu suglasnost i dobivenu punomoć od strane

 

 

 

Sindikata;

 

 

-vođenja brige o učlanjenju novih članova;

 

 

-razmatranja prijedloga odluka i akata trgovačkog društva od značaja za

 

gospodarski i

 

 

socijalni položaj radnika;

 

 

-razmatranja prijedloga i inicijativa radničkog vijeća i povjereništva za zaštitu na

 

 

radu;

 

 

-poboljšanja uvjeta rada;

 

-djelovanja na promicanju sigurnosti rada te humanizacije radne i životne sredine;

 

-razvijanja uzajmanosti i solidarnosti među radnicima;

 

-organiziranja kulturnih, športskih i drugih aktivnosti;

 

 

-provođenja industrijskih akcija sukladno zakonu i pravilima Sindikata;

 

 

-provođenjapostupka mirenja sukladno zakonu;

 

 

-razmatranja organizacijskog ustrojstva Sindikata;

 

 

-provođenja izbora za sindikalna tijela u podružnici;

 

-organiziranja aktivnosti pojedinih skupina među svojim članovima (žene, mladi,

 

invalidi...).

 

Tijela podružnice

 

 Članak 24.

 

Tijela sindikalne podružnice su:

 

 

 

-Skupština;

 

 

-Povjereništvo;

 

 

-Nadzorni odbor.

 

 

 

-Blagajnik

 

Skupština podružnice

 

  Članak 25

 

Skupština podružnice je najviše tijelo sindikalne podružnice i čine ju svi članovi

 

Sindikata u trgovačkom društvu.Izuzetno, u trgovačkom društvu sa 150 i više

 

zaposlenih članova Skupštinu čine zastupnici birani u sindikalnim grupama prema

 

radnoj i tehnološkoj organiziranosti trgovačkog društva (sektori, smjene, pogoni i

 

sl.). Odluku o broju i načinu biranja zastupnika za Skupštinu donosi povjereništvo

 

sindikalne podružnice, vodeći računa o broju članova sindikalne grupe.

 

                                                               Članak 26.

 

Redovna Skupština podružnice na kojoj povjereništvo podnosi izvješće o svom

 

 

radu održava se najmanje svake dvije godine.

 

 

Izborna skupština održava se svake 4 godine, a saziva ju povjereništvo.

 

 

Skupština se može sazvati i izvanredno o čemu odluku donosi povjereništvo

 

 

 

sindikalne

 

 

podružnice.Povjereništvo sindikalne podružnice mora sazvati Izvanrednuskupštinu

 

 

kada to traži najmanje 1/3članova podružnice ili kada to zahtjev

 

 

 

Predsjedništvo Sindikata.

 

 

 

U slučaju da 1/3 članova podružnice ili PredsjedništvoSindikata zatraže sazivanje

 

 

 

izvanredne skupštine, a povjereništvo ne postupi prema naznačenom traženju,

 

 

 

tada je izvanrednu skupštinu podružnice ovlašten sazvati predsjednik Sindikata ili

 

 

⅓ članova podružnice Sindikata

 

 

Članak 27.

 

 

 

Skupština pravovaljano odlučuje ako joj prisustvuje više od polovice članova

 

 

skupštine. U slučaju ako u određeno vrijeme za održavanje skupštine nije prisutan

 

dovoljan broj članova određuje se stanka od 30 minuta, nakon stanke Skupština

 

nastavlja sa radom a odluke su pravovaljane ako je za njih glasovala natpolovična

 

večina nazočnih članova.

Članak 28.

 

Skupština odlučuje:

 

-o izvješću rada povjereništva, nadzornog odbora;

 

 

-o blagajničkom izvješću:

 

-bira članove povjereništva i nadzornog odbora;

 

-o broju članova povjereništva, s tim da njihov broj ne može biti manji od 3 i veći

 

od 11

 

članova, a uvijek je neparan;

 

-donosi programska usmjerenja za rad podružnice;

 

-o visini sindikalne članarine koja može biti i veća od članarine utvrđene Statutom;

 

-o inicijativima prema tijelima Sindikata

 

-o financijskom planu podružnice.

 

Povjereništvo sindikalne podružnice

 

Članak 29.

 

 

 

Povjereništvo sindikalne podružnice bira se javnim ili tajnim glasovanjem na

 

 

izbornoj

 

 

Skupštini. Ima neparan broj članova,a najmanje tri (3) člana

 

 

Odluku da li će glasovanje biti javno ili tajno donosi Skupština.

 

 

Glavni povjerenik i njegov zamjenik biraju se na konstituirajućoj sjednici između

 

 

izabranih članova povjereništva.

 

 

Glavni povjerenik rukovodi radom povjereništva, a povjereništvo pravovaljano

 

 

donosi

 

 

odluke većinom glasova ako sjednicama prisustvuje više od polovice članova.

 

 

 

 

Članak 30.

 

 

 

Zadaće povjereništva su:

 

-provođenje zaključaka Skupštine i tijela Sindikata;

 

 

-predlaganje kandidata za članove radničkog vijeća, nadzornog odborai sindikalne

 

 

povjerenike zaštite na radu, te zastupnike u tijela Sindikata;

 

 

-biranje glavnog povjerenika, njegovih zamjenikai blagajnika;

 

 

-zauzimanje stavova o kojima će se raspravljati na tijelima Sindikata;

 

 

-predlaganje programa rada podružnice i podnošenje skupštini na usvajanje;

 

 

-kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora u trgovačkom

 

 

 

društvu;

 

 

-zaštita i ostvarivanje prava članova iz radnog odnosa;

 

 

-nadzor primjene kolektivnih ugovora;

 

 

-solidarna obrana prava radnika u slučaju kršenja prava radnika u trgovačkom

 

 

društvu;

 

 

-organiziranje raznih oblika pritisaka, upozorenja i industrijskih akcija na način

 

utvrđen Zakonom, kolektivnim ugovorom, Statutom i drugim aktima Sindikata;

 

-sindikalno osposobljavanje članova;

 

-učlanjivanje novih članova;

 

-organiziranje i kontrola redovite naplate članarine.

 

Glavni povjerenik

 

Članak 31.

 

Sindikalnu podružnicu zastupa i predstavlja glavni povjerenik, te odgovara za

 

 

 

njezin rad.

 

 

 

Sjednice povjereništva zakazuje i vodi glavni sindikalni povjerenik.

 

 

 

Ukoliko povjerenik odbije sazvati sjednicu povjereništva, sjednicu će sazvati

 

 

 

predsjednik Sindikata i u tom slučaju će sazivač voditi sjednicu povjereništva.

 

 

 

Glavni sindikalni povjerenik osobito:

 

 

-provodi zaključke Skupštine i povjereništva podružnice kao i viših tijela

 

 

Sindikata;

 

 

-rukovodi radom podružnice i predstavlja podružnicu u pregovorima s

 

 

poslodavcem te drugim tijelima i organizacijama;

 

-potpisuje akte i odluke podružnice te odgovara za njezinomaterijalno-

 

 

financijskoposlovanje;

 

 

-vodi evidenciju članstva i o tome izvješćuje Ured Sindikata;

 

 

-kontrolira način obračuna i obustave članarine koju vrši poslodavac;

 

 

-saziva i rukovodi sjednicama povjereništva;

 

 

-obavlja i druge poslove vezane uz aktivnost sindikalne podružnice;

 

 

-provodi odluke i zaključke viših tijela Sindikata;

 

 

-vodi brigu da se redovito dostavljaju u sjedište Sindikata tromjesečna i godišnja

 

izvješća o

 

prihodima i rashodima podružnice.

 

 

 

Za svoj rad glavni povjerenik je odgovoran Skupštini podružnice, povjereništvu

 

 

podružnice Sindikata kao i višim tijelima Sindikata. Kad mu prestaje dužnost po

 

 

bilo kojem osnovu (osim isključenjem iz članstva) dužan je povjereništvu

 

 

 

 

podružnice predati svu dokumentaciju i pečat podružnice.

 

 

Kada je glavni povjerenik isključen iz Sindikata, dužan je svu dokumentaciju i

 

pečat

 

 

podružnice predati tijelu koje je donijelo odluku o isključenju.

 

Zamjenik glavnog povjerenika i vršitelj dužnosti glavnog

 

 

povjerenika

 

Članak 32.

 

Glavni povjerenik ima zamjenika. Povjereništvo podružnice na konstituirajućoj

 

 

sjednici

 

 

bira zamjenika glavnog povjerenika iz sastava članova povjereništva sindikalne

 

 

podružnice.

 

 

Zamjenik glavnog sindikalnog povjerenika zamjenjuje glavnog sindikalnog

 

 

povjerenika

 

 

prema pisanoj odluci glavnog sindikalnog povjerenika.

 

Ako glavni povjerenik iz bilo kojeg razloga prestane obavljati svoju dužnost u

 

 

vremenu

 

 

između dviju izbornih skupština zamjenik povjerenika postat će glavni povjerenik

 

 

koji će tu

 

 

dužnost obnašati do sljedeće redovne izborne skupštine.

 

 

U slučaju da, iz bilo kojih razloga, u podružnici ne postoji ili još nije konstituirano

 

povjereništvo, tada Predsjedništvo Sindikata može imenovati vršitelja dužnosti

 

 

glavnog

 

 

 

povjerenika koji ima sva prava i obveze glavnog sindikalnog povjerenika.

 

 

 

 

 

Vršitelj dužnosti glavnog povjerenika može obnašati dužnost najviše 1 godinu od

 

 

dana

 

 

imenovanja.

 

Opoziv glavnog sindikalnog povjerenika, člana

 

 

 

povjereništva i povjereništva

 

 Članak 33.

 

Član povjereništva, glavni povjerenik i povjereništvo podružnice može, tj. mogu biti

 

opozvan (i) i prije isteka mandata u slučaju:

 

-ako ne zadovoljava interese članstva podružnice;

 

-ako ne sudjeluje aktivno u radu povjereništva;

 

-ako grubo krši Statut , druge akte Sindikata i odluke viših tijela Sindikata,

 

-ako više od jedne trećine članova povjereništva podnese ostavku.

 

 

 

 

Zahtjev za opoziv glavnog povjerenika, člana povjereništva i povjereništva može

 

 

pokrenuti

 

 

1/3 članova sindikalne podružnice.

 

 

Zahtjev se dostavlja sindikalnom povjerništvu u pisanom

 

 

obliku, a povjereništvo je

 

 

dužno u roku od 30 dana od dana primitka zahtjeva sazvati izvanrednu

 

skupštinu.

 

 

Ako povjereništvo ne sazove izvanrednu skupštinu u roku od 30 dana, tada će

 

 

izvanrednu skupštinu podružnice sazvati Predsjedništvo Sindikata ili ⅓ članova

 

 

podružnice Sindikata.Predsjedništvo Sindikata dužno je sazvati izvanrednu

 

 

skupštinu podružnice i u slučaju kada povjereništvo podružnice, glavni

 

povjerenik

 

 

ili član povjereništva grubo krši odredbe Statuta Sindikata, drugih akata

 

Sindikata

 

 

ili odluke viših tijela Sindikata.

 

 

Odlukom Predsjedništva Sindikata  o sazivanju izvanredne skupštine

 

suspendiraju

 

 

se sva tijela podružnice (glavni povjerenik, povjereništvo, nadzorni odbor i

 

 

blagajnik).

 

 

 

U slučaju suspendiranja svih tijela podružnice upravljanje podružnicom preuzima

 

 

Predsjedništvo Sindikata.

 

Nadzorni odbor podružnice

 

 Članak 34.

 

 

 

Skupština bira Nadzorni odbor podružnice od tri člana, na rok od 4 godine.

 

 

Članovi Nadzornog odbora ne mogu istodobno biti članovi drugih tijela sindikalne

 

 

podružnice.

 

 

Na svojoj prvoj sjednici izabrani članovi između sebe biraju predsjednika

 

Nadzornog

 

odbora.

 

Nadzorni odbor obavlja kontrolu nad cjelokupnim materijalno-financijskim

 

poslovanjem

 

podružnice u skladu s ovim Statutom, Pravilnikom o materijalno-financijskom

 

poslovanju

 

 

Sindikata i uputama Nadzornog odbora Sindikata i o tome najmanje jedanput

 

 

godišnje dostavlja financijsko izvješće Skupštini.

 

 

Nadzorni odbor obavlja nadzor prema vlastitom nahođenju, te na poticaj

 

 

povjereništva i članova.

 

Blagajnik

 

 Članak 35.

 

Blagajnika podružnice imenuje i razrješava povjereništvo podružnice.

 

 

Blagajnik podružnice vodi materijalno-financijsko poslovanje sindikalne

 

 

podružnice u skladu s pozitivnim propisima.

 

 

U izvršavanju svojih obveza neposredno surađuje sa

 

 

sindikalnim povjereništvom i Nadzornim odborom podružnice.

 

                                      Tijela Sindikata

 

 Članak 36.

 

Sindikat ima slijedeća tijela:

 

• Skupštinu

• Predsjednika

• Dopredsjednika

• Predsjedništvo

• Nadzorni odbor

• Tajnika

• Blagajnika

 

Članovi za sva tijela biraju se na vrijeme od četiri (4) godine.

 

                                    Skupština Sindikata

 

Članak 37.

 

 

 

Skupština Sindikata jest najviše tijela.

 

 

Zastupljenost u Skupštini uvjetovana je brojem članova sindikalne podružnice, a

 

 

sindikalna podružnica na svakih 50 članova

 

 

ima pravo na po jednog predstavnika.

 

 

Članovi predsjedništva su po funkciji članovi Skupštine.

 

Članak 38.

 

Supština Sindikata:

 

1. Donosi i mijenja Statut i poslovnik Skupštine.

2. Bira irazriješava članove Predsjedništva i Nadzornog odbora.

3. Utvrđuje program rada Sindikata.

4. Razmatra i usvaja izvješće o radu Sindikata.

5. Usvaja financijski plan i završni račun.

6. Raspravlja i odlučuje o prijedlozima i zahtjevima upućenim Skupštini, osobito o prijedlozima i zahtijevima članova Sindikata.

7. Odlučuje o sudjelovanju Sindikata u nacionalnim i međunarodnim organizacijama.

8. Daje smjernice i upute za rad Sindikata.

9. Na prijedlog Predsjedništva Sindikata imenuje “počasne“ članove.

10. Obavlja i druge poslove utvrđene Statutom i poslovnikom Skupštine.

11. Odlučuje o prestanku rada Sindikata.

 

 

  Članak 39.

 

 

Redovna Skupština održava se svake četiri godine, a izvanredna po potrebi.

 

 

Redovnu Skupštinu saziva predsjednik u pismenom obliku ili e-mailom.

 

 

Skupština se može sazvati prije isteka roka iz prethodnog stavka na pisani

 

 

zahtjev

 

 

najmanje jedne trećine članova Sindikata ili Predsjedništva po zaključku

 

 

Nadzornog odbora. Svi materijali za provođenje skupštine moraju se objaviti 15

 

 

dana prije održavanja skupštine na mrežnim stranicama Sindikata i to isključivo

 

 

za održavanje redovne skupštine.

 

 

Skupštinom rukovodi radno predsjedništvo izabrano

 

 

na skupštini većinom glasova nazočnih članova.

 

 

Skupština je pravovaljana, ako je na njoj prisutno najmanje 51% članova.

 

 

 

U slučaju da u određeno vrijeme održavanja Skupštine nije prisutan dovoljan broj

 

 

članova određuje se stanka od 30 minuta,  nakon isteka stanke nastavlja se sa

 

radom

 

 

a odluke su pravovaljane ako za njih glasa natpolovična većina nazočnih

 

članova.

 

 

Odluke i druge akte Skupština donosi većinom glasova nazočnih članova.

 

 

Glasovanje je javno, ako Skupština ne odluči drukčije.

 

  Članak 40.

 

Na početku mandatnog razdoblja Skupština utvrđuje program rada djelovanja na

 

 

 

prijedlog Predsjedništva.

 

Predsjednik Sindikata

 

  Članak 41.

 

Predsjednik sindikata samostalno predstavlja i zastupa sindikat, a bira ga

 

 

Predsjedništvo na rok od četiri (4) godine.

 

 

Za svoj rad je neposredno odgovoran Skupštini Sindikata.

 

 

U odsutnosti i u slučaju spriječenosti za rad, Predsjednika u cijelosti zamjenjuje

 

 

dopredsjednik. Predsjednik može svoje posebne

 

ovlasti prenijeti na druge osobe,odnosno može dati punomoć

 

za zastupanje drugoj osobi.

 

 

Dužnost predsjednika može se obavljati profesionalno.

 

  Članak 42.

 

Predsjednik sindikata ima slijedeća prava i dužnosti:

 

1. Predstavlja i zastupa Sindikat pred drugim fizičkim i pravnim osobama.

2. Održava veze s drugim društvima i udrugama.

3. Potpisuje Statut, odluke i zaključke koje donosi Skupština.

4. Podnosi Skupštini izvješće o radu Sindikata.

5. Saziva sjednice Predsjedništva te utvrđuje dnevni red i priprema materijal za raspravu.

6. Sklapa i potpisuje pravne ugovore potrebne za ostvarenje svrhe, ciljeva i djelatnosti utvrđenih člankom 6.i 7. ovog Statuta.

7. Intervenira kod nadležnih Uprava trgovačkih društava glede zaštite prava članova Sindikata.

8. Podnosi Skupštini prijedlog za imenovanje počasnih članova.

9. Prati razvoj i problematiku Sindikata i predlaže Predsjedništvu provođenje odgovarajućih mjera.

10. Upravlja radom Predsjedništva i ravnopravno sa ostalim članovima Predsjedništva sudjeluje u donošenju odluka.

 

Dopredsjednik Sindikata

 

 Članak 43.

 

Dopredsjednik Sindikata u slučaju spriječenosti za rad  zamjenjuje Predsjednika

 

 

Sindikata te  samostalno predstavlja i zastupa Sindikat, a bira ga Predsjedništvo

 

 

na rok od (4) godine.

 

Predsjedništvo Sindikata

 

 

 

 

 

 

Članak 44.

 

 

 

Predsjedništvo Sindikata je najviše tijelo upravljanja između dvije Skupštine.

 

 

 

Predsjedništvo je izvršno tijelo, a članove predsjedništva bira

 

 

 

Skupština na rok od (4) godine.

 

 

Predsjednika idopredsjednika bira predsjedništvo na konstituirajućoj sjednici.

 

 

Predsjedništvo ima (7)  i više članova.

 

 

Predsjednik Sindikata je po funkciji predsjednik predsjedništva.

 

                                                             Članak 45.

 

Predsjedništvo obavlja slijedeće poslove:

 

1. Brine se o izvršavanju odluka i planova Skupštine.

2. Utvrđuje prijedlog Statuta i drugih akata koje donosi Skupština.

3. Donosi pravilnike, poslovnike i druge akte.

4. Donosi godišnji plan rada, financijski plan i zaključni račun Sindikata.

5. Odlučuje o načinu gospodarenja imovinom Sindikata.

6. Prati i usmjerava rad drugih tijela i daje prijedlog za unapređenje rada.

7. Donosi odluku o osnivanju sindikalnih podružnica, osniva i imenuje povjerenstva i druga tijela Sindikata.

8. Na prijedlog Predsjednika Sindikata odlučuje o uspostavljanju veza i suradnje s drugim društvima i udrugama.

9. Razmatra prijedloge kolektivnogih ugovora.

10. Organizira i priprema stručne sastanke,seminare i sl.

11. Odlučuje o izdavanju publikacije, prigodnih izdanja i sl.

12. Utvrđuje visinu članarine.

13. Izdaje priopćenje o radu Sindikata.

14. Imenuje povjerenike u mjestima izvan sjedišta Sindikata,gdje broj članova to opravdava.

15. Rješava i o drugim pitanjima, utvrđenim ovim Statutom i drugim aktima Skupštine.

16. Donosi prijedlog za imenovanje počasnih članova.

 

Poslove utvrđene u ovom članku u toč. 4, 5, 6, 10, 13, 15, 16.za djelokrug

 

 

 

podružnice vrši sindikalno povjereništvo sindikalne podružnice.

 

   Članak 46.

 

Predsjedništvo radi i odlučuje na sjednicama.

 

 

Sjednice se održavaju prema potrebi, najmanje jednom

 

 

u periodu od tri mjeseca.

 

 

Predsjedništvo odlučuje punovažno ako je sjednici

 

 

nazočna nadpolovična većina njegovih članova.

 

 

Odluke se donose većinom nazočnih glasova.

 

 Članak 47.

 

Predsjedništvo odlučuje o stegovnoj odgovornosti članova Sindikata ( prvi

 

 

stupanj ).

 

 

 

Predsjedništvo je odgovorno za svoj rad Skupštini.

 

Tajnik

 

 

Članak 48.

 

 

 

Tajnika bira Predsjedništvo na rok od (4) godine.

 

 

 

Tajnik ne mora biti član predsjedništva

 

 

Tajnik obavlja slijedeće poslove:

 

1. Sudjeluje u pripremi sjednica predsjedništva i pomaže u radu Sindikata.

2. Supotpisuje poslovnu dokumentaciju i poslovne akte.

3. Organizira evidenciju članstva, administrativno poslovanje Sindikata, naplatu članarine i ostvarivanje potraživanja Sindikata po drugim osnovama.

 

                                         Blagajnik

 

 

 

Članak 49.

 

 

Blagajnika bira Predsjedništvo na rok od četiri (4) godine.

 

 

Blagajnik ne mora biti član predsjedništva.

 

 

Blagajnik se brine za novčano poslovanje Sindikata.

 

                            Nadzorni odbor Sindikata

 

 

 Članak 50.

 

Nadzorni odbor ima tri (3) člana.

 

 

Članove Nadzornog odbora bira Skupština Sindikata.

 

 

Predsjednika biraju članovi  Nadzornog odbora na konstituirajućoj sjednici.

 

 

Članovi Nadzornog odbora ne mogu biti članovi niti jednog drugog tijela

 

 

Sindikata.

 

 

Članak 51.

 

 

 

 

 

 

 

Nadzorni odbor obavlja kontrolu:

1. Primjene odredaba Statuta i drugih akata Sindikata i ostvarivanje prava i izvršavanje obveza članova Sindikata.

2. Materijalnog i financijskog poslovanja i raspolaganja sredstvima Sindikata.

 

 

Nadzorni odbor može poduzimati mjere radi sprječavanja postupaka kojima se

 

 

nanosi šteta, prisvaja imovina ili nesavjesno obavlja rad u Sindikatu.

 

 

Nadzorni odbor je dužan jednom godišnje podnesti Predsjedništvu i Skupštini

 

pisano izvješće o provedenoj kontroli, s mjerama koje treba poduzeti radi

 

sprječavanja postupaka kojima se nanosi šteta, prisvaja imovina ili nesavjesno

 

obavlja rad u Sindikatu.

 

8. Prestanak mandata u tijelima sindikata

 

           Članak 52.

 

 

 

 

Mandat u svim tijelima traje četiri godine s mogućnošću reizbora, izuzevTajnika i

 

 

Blagajnika koje bira i razrješuje predsjedništvo Sindikata.

 

 

Mandat prestaje istekom vremena, opozivom ili usvajanjem ostavke na funkciju.

 

 

Mandat može prestati prije isteka vremena ako član zanemaruje svoje dužnosti ili

 

 

ih ne

 

 

obavlja u skladu s ovim Statutom i drugim pozitivnim propisima te odlukama tijela

 

 

Sindikata.

 

 

Opoziv se vrši po istom postupku kao i izbor.

 

 

 

 

Članak 53.

 

Postupak za opoziv Predsjednika Sindikata, odnosno člana tijela upravljanja

 

 

pokreće Skupština, odnosno tijelo koje je izabralo člana o čijem se opozivu

 

 

odlučuje.

 

 

Prijedlog za opoziv Predsjednika Sindikata može podnijeti Predsjedništvo ili

 

 

Nadzorni odbor ili 1/3 članova Skupštine Sindikata.

 

 

Nakon razmatranja prijedloga za opoziv, Skupština, odnosno tijelo koje je

 

 

 

izabralo člana odlučuje hoće li se pristupiti glasovanju o opozivu.

 

 

 

Predsjednik Sindikata, odnosno član tijela upravljanja,

 

 

 

opozvan je ako je za opoziv glasovala većina nazočnih članova.

 

 

Novoizabranom Predsjedniku odnosno članu tijela upravljanja mandat traje do

 

 

isteka

 

 

mandata ostalih članova tijela upravljanja.

 

9. Sindikalna imovina i raspodjela članarine

 

Članak 54.

 

Materijalnu osnovu za aktivnost i djelovanje Sindikata čine:

 

 

 

- članarina;

 

- prihod od imovine;

 

- izvanredni prihodi.

 

Članak 55.

 

Članarina je osnovni izvor prihoda i financiranja djelatnosti Sindikata.

 

 

Visinu članarine i njezinu raspodjelu utvrđuje Predsjedništvo Sindikata ovisno o

 

 

programu i aktivnostima njegovih tijela s time da visina članarine ne može biti

 

 

niža od 1% bruto plaće člana Sindikata.

 

 

Dio članarine u iznosu 25%uplaćuje se na žiro račun Sindikata, a 75% ostaje

 

sindikalnoj podružnici za njezin rad i djelovanje.

 

 

Skupština sindikalne podružnice može svojom odlukom utvrditi i veći postotak

 

izdvajanja iz plaće od utvrđenog ovim Statutom.

 

 

Taj iznos u cjelosti ostaje sindikalnoj podružnici za formiranje vlastitih fondova.

 

 

Pristupanjem u Sindikat član preuzima obvezu redovitog plaćanja

 

 

 

članarine, a time ostvaruje sva prava iz sindikalne ponude.

 

 

Članarina se ubire i naplaćuje u sindiklanoj podružnici prilikom isplate plaće kao i

 

 

naknade plaće i odmah se potom pripadajući dio dostavlja Sindikatu.

Članak 56.

 

 

Sindikalni rad i rad sindikalnih tijela financira se iz sindikalne članarine,

 

 

prihoda od

 

 

imovine i drugih prihoda, po načelu

 

 

samostalnosti, samofinanciranja i solidarnosti.

 

 

 

 

Sredstva od članarine mogu se koristiti samo za

 

 

 

financiranje djelatnosti Sindikata, a

 

 

na osnovi godišnjeg plana prihoda i rashoda kojeg donosi Predsjedništvo.

 

 

Financiranje i financijsko poslovanje u podružnicama i Sindikatu utvrđuje se

 

 

Pravilnikom o materijalno-financijskom poslovanju.

 

 

Predsjedništvo Sindikata dužno je jednom godišnje raspraviti o financijsko-

 

 

materijalnom

 

 

poslovanju i o tome obavijestiti Nadzorni odbor.

 

 

Članak 57.

 

Član Sindikata po okončanju članstva ne može polagati nikakvo pravo na

 

 

nekretnine, drugu imovinu ili financijska sredstva Sindikata ili podružnice.

 

 

Ako se Sindikat razdijeli ili se znatniji dio članstva izdvoji u novu udrugu, sva imovina

 

ostaje imovinom Sindikata.

 

10. Prestanak rada sindikata

 

 

Članak 58.

 

Sindikat prestaje radom ako to Skupština Sindikata odluči dvotrećinskom

 

 

većinom i iz razloga predviđenim zakonom.

Članak 59.

 

U slučaju prestanka djelovanja Sindikata, odluku o raspodjeli imovine donosi

 

 

 

 

 

 

Skupština

 

 

 

Sindikata sukladno važećim zakonskim propisima.

 

11.Obavljanje stručnih i administrativno-

 

 

 

tehničkihposlova

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Članak 60.

 

U svrhu pružanja stručne i pravne pomoći Sindikatu, Predsjednik može po

 

osnovi

 

 

odluke Predsjedništva podpisati ugovor o suradnji s vanjskim stručnim

 

 

suradnikom, odnosno opunomoćiti osobu iz redova odvjetnika za zastupanje

 

 

sindikata i članova u postupku ispred poslodavca ili na sudu.

Članak 61.

 

Administrativno-tehničke i druge poslove, vođenje i čuvanje zapisnika,

 

 

knjigovodstveno-financijske poslove, brine se osoba koju ovlasti

 

 

 

Predsjedništvo Sindikata.

 

12. Ostale odredbe

 

 

 

Članak 62.

 

Poslovnom tajnom smatraju se podaci o štrajku i drugim industrijskim akcijama,

 

 

 pregovorima za sklapanje kolektivnih ugovora, članstvu, financijama,

 

 

štrajkaškom

 

 

fondu i imovini Sindikata.

 

 

Članice Sindikata su obvezne čuvati podatke koji su utvrđeni

 

 

poslovnom tajnom, a povreda ove obveze predstavlja

 

težu povredu članskih obveza.

 

 

 

Radi čuvanja poslovne tajne, nadležna tijela Sindikata su ovlaštena isključiti

 

 

javnost sa sjednica kad se raspravlja o pitanjima

 

 

koja se smatraju poslovnom tajnom.

 

13. Završne odredbe

 

 

 

Članak 63.

 

Izmjene i dopune Statuta donose se na način na koji je donesen Statut.

Inicijativu

 za izmjene i dopune Statuta može dati Predsjedništvo ili ⅓ članova Skupštine i to

sazivanjem redovne ili izvanredne skupštine. Ako Predsjedništvo prihvati

inicijativu

za promjenu Statuta , pripremiti će se prijedlog za promjenu i dostaviti ga

Skupštini, a ako inicijativu ne prihvati, izvijestit će se Skupština o razlozima

neprihvaćanja inicijative.

O prijedlogu izmjena i dopuna Statuta upoznati će se članstvo na sindikalnim

skupovima u sindikalnim podružnicama ili putem elektronskih medija.

 

 

 

 

Članak 64.

 

Stupanjem na snagu ovog Statuta prestaje vrijediti Statut donesen 23. prosinca

 

 

 

2010.

 

Članak 65.

 

Ovaj Statut usvojen je na skupštini Sindikata dana ______ 2014. godine

 

 

i stupa na snagu danom donošenja.

 

U Rijeci, ________ 2014.god.

Predsjednik Sindikata